6月1日，集团公司青年员工大会在21楼会议室召开。党委书记、董事长刘红旗，党委副书记、总经理丁德明，党委副书记卢山及有关部门负责同志参加座谈。

会上，22位青年员工代表相继发言，分别从风险管控、业务协同、信息共享、素质培养、核心价值观等方面谈了自己的看法。

丁德明总经理强调，集团公司最珍贵、最优质的资产就是青年员工群体。他对青年员工提出三点希望：一是希望青年员工在工作中用心，发现不足时，加强自身学习，多琢磨、多思考如何将工作做的更好；二是希望青年员工培养研究的意识与习惯，有助于提升工作素养，有助于提高工作质量；三是希望青年员工有感恩的心，感恩父母的养育，感恩师长的教导，感恩组织的栽培。每天的工作做好、做实，让自己觉得幸福，就是一种感恩。

刘红旗董事长就本次座谈会进行了点评，并对金控集团青年员工的成长提了四点要求：一是新时代需要新金控，新金控需要新金控人，新金控人要具备新的综合竞争力；二是新金控呼唤新机制，通过新机制体现青年员工的专业水准和工作业绩。青年员工面对体制机制改革时，不能抱有“叶公好龙”的心态；三是青年员工要与新金控同频共振才能获得成长，要高度关注集团公司的创新、改革、调整，要积极转换新机制带来的压力为自我发展的动力；四是新金控要求年轻干部具备“积极向上、专业专注”的思想。青年员工队伍要充满阳光，有市场意识、有专业品质、有先进经营理念，紧紧围绕“专业、专注”的思想，在某一个领域树立自身的品质高度。

最后，刘红旗董事长将自己职业生涯凝结成三句话，与青年员工分享：一是职业生涯可以规划，但更重要的是要一步一个脚印走，能力要与职位匹配，来不得任何虚假；二是起点重要，自身的职业习惯与品质更重要；三是干一行爱一行，迅速获得职业感，守住职业底线。